Perfil escrito antes que el aviso
Reunión con vos para entender el puesto, las tareas concretas, el contexto y qué tipo de persona funciona. Sale un documento de perfil que sirve para esta búsqueda y las que vengan.
Servicio
Nadie contrata a la persona indicada por casualidad
Servicio de selección de personal en Salta Capital, Orán, Metán y toda la provincia
Selección de personal en Salta, Jujuy y el NOA. Un puesto, una búsqueda cerrada, honorario definido. En 3 a 5 semanas te presentamos finalistas evaluados en serio.
Encontrar a la persona correcta no es cuestión de suerte
Buscar personal se transformó en algo raro. Publicás un aviso y te llegan 300 CVs, la mitad de gente que no leyó el aviso, y de los que sí, casi ninguno se acerca al perfil. Elegir en esas condiciones es difícil, y el resultado suele ser una decisión apurada.
Nuestra selección es al revés. Antes de publicar, entendemos qué persona necesita realmente ese puesto (que no es la del manual, es la que tu empresa puede aprovechar). Convocamos donde tiene sentido convocar. Filtramos con criterio. Evaluamos en profundidad, incluida evaluación psicológica profesional cuando corresponde. Y te presentamos 2 o 4 personas — no 50 — con informe fundamentado.
Trabajamos hace más de 5 años en el NOA. Conocemos el mercado laboral de Salta, Jujuy y sus municipios: qué se paga, qué se pide, qué es realista y qué no. Esa lectura no la tiene una consultora que solo mira desde Buenos Aires.
Cuándo tercerizar la búsqueda con nosotras
- Es un puesto clave y no te podés dar el lujo de errar.
- Ya intentaste vos y aparecen los mismos 4 perfiles reciclados.
- Necesitás evaluación psicológica en serio, no un test bajado de internet.
- No tenés el tiempo para hacer entrevistas en serio.
- Es un puesto nuevo — nunca contrataste algo así y no sabés ni por dónde arrancar.
- Querés que alguien de afuera mire sin los sesgos del día a día.
Cómo lo hacemos
Convocatoria enfocada
Publicamos en canales relevantes, hacemos búsqueda activa cuando el perfil es difícil, y activamos nuestra red local. No spammeamos: convocamos donde tiene sentido.
Filtro con criterio
Preselección por CV y contacto telefónico o entrevista corta. Descartamos los que claramente no son. Los que pasan es porque vale la pena evaluar en profundidad.
Evaluación seria
Entrevistas por competencias, evaluación psicológica cuando corresponde — hecha por psicóloga con matrícula, no por algoritmo — y validación de referencias reales. No solo laborales: las que importan.
Shortlist con informe
Te presentamos 2 a 4 personas con informe de cada una: qué le vimos, qué riesgo tiene, qué esperar. Vos decidís, con información. Si no te convence ninguno, seguimos.
Acompañamiento post-ingreso
Validaciones a los 15 y 30 días. Si algo no encaja, lo detectamos temprano — antes de que se transforme en un problema caro de revertir.
Qué te llevás
- Un shortlist real de personas evaluadas — no una pila de CVs.
- Informe profesional de cada finalista, con puntos fuertes y riesgos.
- Un perfil escrito que te sirve ahora y para futuras búsquedas.
- Menos rotación por decisiones apuradas.
- Alguien acompañando cuando la persona ingresa — no un "listo, chau".
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto demora una búsqueda típica?
- Entre 3 y 5 semanas desde que arrancamos. Depende del puesto: posiciones comunes (admin, ventas) van más rápido; perfiles técnicos o jerárquicos pueden tomar 6-8 semanas.
- ¿Qué incluye el precio?
- Diseño del perfil con el cliente, publicación en portales + base propia, screening de CVs, entrevistas, evaluación psicológica profesional, informe final por candidato y acompañamiento del ingreso. Todo incluido en el honorario cerrado.
- ¿Hay garantía?
- Sí. Si la persona no se afirma en los primeros 90 días por un tema del proceso de selección (no decisión del cliente), hacemos la reposición sin cargo.
- ¿Cubren Orán, Tartagal, Metán o solo capital?
- Trabajamos en toda la provincia de Salta — presencial o remoto según el puesto. Para búsquedas en el interior solemos combinar visita al cliente + entrevistas por video.
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