Perfil escrito antes que el aviso
Reunión con vos para entender el puesto, las tareas concretas, el contexto y qué tipo de persona funciona. Sale un documento de perfil que sirve para esta búsqueda y las que vengan.
Servicio · Jujuy
Nadie contrata a la persona indicada por casualidad
Servicio de selección de personal en San Salvador de Jujuy y toda la provincia
Selección de personal en San Salvador de Jujuy, San Pedro, Perico, Palpalá y toda la provincia. Búsquedas con criterio profesional, evaluación en serio, y seguimiento hasta que la persona se afirma en el puesto.
Encontrar a la persona correcta no es cuestión de suerte
Buscar personal en Jujuy tiene una particularidad: el mercado laboral es chico, muchos se conocen, y publicar un aviso rara vez trae al perfil correcto. Terminás recibiendo 200 CVs de gente que no leyó el aviso, y de los que sí, los buenos ya están en otro lado. Elegir en esas condiciones es difícil, y el resultado suele ser una decisión apurada.
Nuestra selección es al revés. Antes de publicar, entendemos qué persona necesita realmente ese puesto en tu empresa. Convocamos donde tiene sentido (no siempre es un portal de empleo), activamos red local, filtramos con criterio. Evaluamos en profundidad, incluida evaluación psicológica profesional cuando corresponde. Y te presentamos 2 o 4 personas — no 50 — con informe fundamentado.
Trabajamos hace más de 5 años en el NOA desde Orán, con búsquedas activas en Jujuy: agro, azúcar, minería del litio, gastronomía, salud, comercio y estudios profesionales. Conocemos qué se paga, qué se pide y qué es realista en cada rubro. Esa lectura no la tiene una consultora que solo mira desde Buenos Aires o Salta capital.
Cuándo tercerizar la búsqueda con nosotras
- Es un puesto clave y no te podés dar el lujo de errar.
- Ya intentaste vos y aparecen los mismos 4 perfiles reciclados del mercado jujeño.
- Necesitás evaluación psicológica en serio, no un test bajado de internet.
- El puesto requiere confidencialidad y no querés mover al ecosistema local.
- Es un puesto nuevo — nunca contrataste algo así y no sabés ni por dónde arrancar.
- Querés mirada de afuera, sin los sesgos del día a día del pueblo o el rubro.
Cómo lo hacemos
Convocatoria enfocada
Publicamos en canales relevantes al rubro jujeño, hacemos búsqueda activa cuando el perfil es difícil, y activamos nuestra red local del NOA. No spammeamos: convocamos donde tiene sentido.
Filtro con criterio
Preselección por CV y contacto telefónico o entrevista corta. Descartamos los que claramente no son. Los que pasan es porque vale la pena evaluar en profundidad.
Evaluación seria
Entrevistas por competencias, evaluación psicológica cuando corresponde — hecha por psicóloga con matrícula, no por algoritmo — y validación de referencias reales. No solo laborales: las que importan.
Shortlist con informe
Te presentamos 2 a 4 personas con informe de cada una: qué le vimos, qué riesgo tiene, qué esperar. Vos decidís, con información. Si no te convence ninguno, seguimos.
Acompañamiento post-ingreso
Validaciones a los 15 y 30 días. Si algo no encaja, lo detectamos temprano — antes de que se transforme en un problema caro de revertir.
Qué te llevás
- Un shortlist real de personas evaluadas — no una pila de CVs.
- Informe profesional de cada finalista, con puntos fuertes y riesgos.
- Un perfil escrito que te sirve ahora y para futuras búsquedas.
- Menos rotación por decisiones apuradas.
- Alguien acompañando cuando la persona ingresa — no un "listo, chau".
Preguntas frecuentes
- ¿Trabajan en todo Jujuy?
- Sí. San Salvador, San Pedro, Perico, Palpalá, Libertador General San Martín y resto de la provincia. Para localidades alejadas combinamos entrevistas presenciales con video.
- ¿Qué sectores conocen bien en Jujuy?
- Agro (tabaco, hortícola), azúcar (ingenios), industria, minería (Salar del Hombre Muerto, litio) y comercio. Tenemos red local y entendemos los salarios de referencia.
- ¿Cuánto demora?
- Entre 3 y 5 semanas para búsquedas estándar. Perfiles técnicos de minería o azúcar pueden tomar 6-8 semanas por escasez de candidatos.
- ¿Hay garantía?
- Sí. 90 días de garantía: si la persona no se afirma en el puesto por un tema del proceso de selección, hacemos la reposición sin cargo.
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